За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудовых отношений работодатели несут административную ответственность в соответствии со статьей 5.27. Кодекса об административных правонарушениях РФ.

За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудовых отношений работодатели несут административную ответственность в соответствии со статьей 5.27. Кодекса об административных правонарушениях РФ. Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней.